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2024-05-11
Por outro lado, empresas estatais negociadas em Bolsa são frequentemente alvos dos investidores e analistas, por conta dos riscos políticos inerentes.
Gráfico de cobre por TradingView binance cartão de créditoO baixo custo e a rapidez das transações são características da principal rival da Ethereum (ETH) que atraíram tanto a atenção daqueles que enxergam aí uma vantagem competitiva quanto o capital de caçadores de airdrops e, principalmente, de apostadores em busca de lucros rápidos e exponenciais no cassino das memecoins. A assembleia da CPFL (CPFE3) aprovou o pagamento de R$ 3 bilhões em dividendos, mostra documento enviado ao mercado nesta sexta-feira (26).
Bank in Canada refuses to allow a man to withdraw his money. Now imagine one permissioned blockchain controlled by the central bank. A system that can track funds, suspend accounts and pause transactions. That's a CBDC. That's the future they wantpic.twitter.com/CeUtmuA4dX O crescimento da Shibarium menos de dez meses após o seu lançamento sublinha a sua resiliência, apesar dos desafios técnicos ocasionais. dx cup criptomoedaO preço do cobre está aumentando devido ao aumento da atividade manufatureira em todo o mundo. Um relatório do ISM mostrou que o PMI industrial dos EUA subiu para 52 em Março, a primeira vez que isso aconteceu em mais de dois anos. Análise de preço do Índice S&P 500
Quando a tecnologia é empregada com prudência, respeitando os princípios éticos e legais que regem o setor, todos ganham. Ao conciliar a eficiência da IA com a sensibilidade humana, os bancos podem alcançar resultados positivos e justos para ambas as partes, promovendo a regularização das dívidas de maneira ética e transparente. Sinal de compra gigante? Baleias de cripto transferem US$ 1,3 bilhão para a Coinbase Entenda O Que é Litecoin E A Diferença Entre Ela E O BitcoinEsse indicador está em seu menor nível em 12 meses atualmente, sugerindo efetivamente uma falta de novos investidores na rede Polygon. Assim, a combinação dos dois resulta em um resultado potencialmente neutro em relação a tendência futura da MATIC. “A expansão da Tether para além de sua bem estabelecida stablecoin USDT representa uma mudança de paradigma em sua abordagem para o empoderamento financeiro”, disse a empresa em um comunicado.
As visões e opiniões expressas pelo autor, ou qualquer pessoa mencionada neste artigo, são apenas para fins informativos e não constituem aconselhamento financeiro, de investimento ou outros. Investir ou negociar criptomoedas traz um risco de perda financeira.
Dificuldades para cultivar conexões profissionais e julgamentos desfavoráveis são os principais obstáculos para que as mulheres ocupem mais espaço nos conselhos de administração de empresas.
Essa é a conclusão de uma pesquisa inédita sobre o perfil das mulheres nesse tipo de cargo, que é importante instrumento de governança nas empresas, e sobre quais são os obstáculos na profissão se comparado aos homens.
Realizada com 270 mulheres e 70 homens pela consultoria de gestão organizacional Korn Ferry, a pesquisa identificou que 4 em cada 10 conselheiras dizem que desistiriam do cargo se percebessem que suas colaborações não geram transformações.
“As conselheiras carregam consigo diversas habilidades comportamentais, cognitivas e emocionais, capazes de transformar qualquer desafio em oportunidade, ainda mais quando elas mesmas despertam um olhar crítico sobre diferentes temas”, diz Adriana Rosa, líder de transformação organizacional na Korn Ferry.
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7 em cada 10 empresas brasileiras adotam alguma prática de ESG Maioria dos varejistas ainda não correlaciona aspectos ESG à cadeia de fornecimento CNA apresenta propostas para Plano Safra e cobra aumento do seguro ruralO maior obstáculo identificado por 52% das entrevistadas para existirem mais mulheres na posição de conselheira são os vieses – tendências a distorções de julgamento geralmente desfavoráveis – de conselheiros mais sêniores e presidentes de conselho sobre as mulheres de forma geral, baseadas em crenças machistas, de forma consciente ou inconsciente, e a falta de ações afirmativas para mudar esse cenário.
De acordo com o levantamento mais recente da B3, realizado em junho do ano passado, 36% de 343 empresas listadas não têm mulheres nos seus conselhos de administração. A partir de 2025, as companhias listadas em bolsa no Brasil deverão eleger ao menos uma mulher para seu conselho de administração ou diretoria estatutária.
Caso não consigam cumprir essa nova exigência estabelecida no ano passado, as empresas devem explicar o motivo de não terem feito, no Formulário de Referência, documento público de divulgação anual obrigatória por parte das empresas de capital aberto. Outra nova exigência para os conselhos ou diretoria estatutária é incluir um integrante de comunidade sub-representada – pessoas pretas, pardas ou indígenas, integrantes da comunidade LGBTQIA+, e pessoas com deficiência.
NetworkingO segundo obstáculo mais comum para 25% das respondentes da pesquisa sobre mulheres em conselhos de administração é o networking – prática de cultivar conexões, compartilhar informações, buscar oportunidades de colaboração e oferecer apoio mútuo.
Entre as respostas, aparecem frases como “monopólio masculino”, “medo da diversidade”, “poucas indicações de headhunters, fundos de investimento ou outros conselheiros”, “indicação sempre de homem para homem” e “indicação prevalece mais do que a competência real de mulheres que podem ocupar as posições”.
Muitos comentários retratam que as vias informais para a indicação de conselho são sempre mais eficientes e poucos homens interpretam a diversidade como positiva ou benéfica para o negócio.
“O networking é um desafio para as mulheres porque a forma de relacionamento para construir uma rede de contatos sofre com o contexto social envolvendo questões de gênero carregados de vieses inconscientes, preconceitos e a diferença de rotina comparada a dos homens”, diz Adriana Rosa, líder de Prática de Transformação da Korn Ferry.
Culturalmente é esperado das mulheres que cumpram tarefas de cuidado, o que, na prática, influencia sua rotina e pode afetar o tempo disponível para engajar em eventos de trabalho. Esse contexto pode influenciar que homens não convidem suas colegas de trabalho mulheres para eventos em que costumam convidar os colegas homens e onde conexões profissionais e decisões de negócio podem acontecer informalmente.
Publicado por Ligia Tuon
Maioria dos varejistas ainda não correlaciona aspectos ESG à cadeia de fornecimento O Que é Token Deflacionário? Como Funciona?Além disso, tem uma atualização, que chama-se FireDancer, para ocorrer ainda nesta metade do ano. A atualização visa aumentar a capacidade de transações por segundo (TPS) da rede. Durante ciclos de mercado anteriores, as altcoins historicamente dispararam após a alta do Bitcoin para novas máximas, à medida que os lucros da venda de Bitcoin são rotacionados para outras criptomoedas.
